郭香于2012年8月1日入職某全國連鎖酒店公司，任職分店店長。勞動(dòng)合同期限至2018年7月31日止。 勞動(dòng)合同載明，郭香的工作地點(diǎn)以實(shí)際分配為準(zhǔn)，如因工作或崗位調(diào)整的需要，需要分配到其他地點(diǎn)工作的，郭香須服從公司工作安排，完成工作任務(wù)。 郭香入職后在廣州參加崗位培訓(xùn)，其后在武漢市區(qū)域的分店工作。2016年3月13日至2016年7月7日期間郭香在武漢澳門路店跟班學(xué)習(xí)。 公司于2016年7月8日發(fā)出店長異動(dòng)通知郵件，通知郭香前往鎮(zhèn)江金山公園店擔(dān)任店長，2016年7月11日到崗上班。 同日，郭香通過郵件告知公司，由于家庭原因需照料兩歲的小孩，無法異動(dòng)外地工作，望能體恤并酌情安排留在武漢市工作。 公司于2016年7月11日答復(fù)郭香已經(jīng)是就近安排了，請盡快到達(dá)分店開展工作。雙方就郭香工作崗位異動(dòng)事宜未能協(xié)商一致，郭香沒有按公司要求到崗上班。 2016年7月27日，公司以郭香在學(xué)習(xí)結(jié)束后拒不到崗上班屬曠工行為為由向郭香發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。 一審法院：作為連鎖企業(yè)，跨省調(diào)動(dòng)屬經(jīng)營需要，勞動(dòng)合同也有約定，不違反法律規(guī)定 二審法院：工作地點(diǎn)不僅是勞動(dòng)者的工作場所，亦是勞動(dòng)者家庭生活和社會(huì)交往之依托 本案中，根據(jù)已經(jīng)查明的事實(shí)，郭香在入職公司以后，一直在武漢地區(qū)工作生活多年，并在武漢成家撫養(yǎng)幼兒，客觀而言郭香難以不顧家庭生活和扶養(yǎng)幼兒的基本義務(wù)前往異地就職，而郭香在調(diào)崗時(shí)亦將此情況告知公司。但是公司在武漢地區(qū)尚有多家分店的情況下，將郭香的工作地點(diǎn)從湖北武漢市跨省調(diào)整到江蘇省鎮(zhèn)江市，且并未對此給予郭香必要的協(xié)助或者利益補(bǔ)償，屬于對郭香勞動(dòng)權(quán)益的重大不利變更，超出合理范圍，故公司在未與郭香對工作地點(diǎn)變更達(dá)成一致的情況下，以郭香無法到指定地點(diǎn)工作為由解除其與郭香的勞動(dòng)合同，于法無據(jù)，應(yīng)屬違法解除。