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缺勤4天被解聘為何不合法
某美術(shù)學(xué)校與彭某自2020年6月起建立勞動關(guān)系。因彭某在11月缺勤4天，美術(shù)學(xué)校以彭某多次在考勤中出現(xiàn)遲到、早退、曠工（不請假）等情形為由解除雙方勞動關(guān)系。
彭某認(rèn)為，美術(shù)學(xué)校一直沒有執(zhí)行嚴(yán)格的考勤打卡制度，其本人及學(xué)校其他員工之前也從未因缺勤受過處罰，現(xiàn)校卻以并不存在的考勤制度來認(rèn)定自己曠工，構(gòu)成違法解除勞動合同，于是申請仲裁，請求裁決學(xué)校支付賠償金。美術(shù)學(xué)校未能就什么情形屬于學(xué)校規(guī)定的“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”進行舉證，仲裁委裁決支持了彭某的請求。
評析
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。適用該規(guī)定要符合以下三個條件：規(guī)章制度的內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定，而且通過民的主程序制定；勞動者的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，是否“嚴(yán)重”，應(yīng)根據(jù)勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的限度以及用人單位規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)；用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并且符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
本案中，美術(shù)學(xué)校對彭某嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度負(fù)有舉證責(zé)任。彭某有缺勤行為，應(yīng)當(dāng)受到否定性評價，但是否達到了嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度，則并不明確。美術(shù)學(xué)校未舉證其制定考勤制度或關(guān)于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的相關(guān)規(guī)定，也未舉證曾告知彭某“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的具體情形及處理措施，彭某之前也從未因缺勤而被施以處罰措施。因此，學(xué)校解除勞動合同沒有制度依據(jù)。
 
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