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防止試用期被辭退不賠償，你要懂這些：

1．很多時候，當我們不懂時，就容易被人牽著鼻子走。例如，單位提出，試用期內辭退勞動者只需要提前三天通知即可，當勞動者不懂時，就容易被用人單位的這個認識所迷惑，實際上，在試用期內，是勞動者辭職需要提前3日通知用人單位，而不是用人單位辭退勞動者需要提前3日。

2．我們通常所說的“N＋1”，“N”是指在用人單位的工作年限，每滿一年給予一個月經濟補償金，其中不滿一年超過六個月的按一年計算，不滿六個月的則支府半個月工資的經濟補償金。而“1”是指法定的代通知金，只有在單位依據《勞動合同法》第40條在員工無過錯的三種情形下提出解除的才需要支府。從本意上理解，即單位放棄提前30天書面通知的義務，而額外支府一個月工資代替提前30天通知的義務，故稱之為“代通知金”。

 

3．用人單位“無過失”解除勞動關系，需要提供證明，例如訂立勞動所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行。并且，用人單位提前一個月通知勞動者解除勞動關系，等于勞動者還可能會工作一個月，用人單位還需要支府給勞動者一個月的工資。總之，該女子要求用人單位支府“N＋1”的補償，并沒有任何過錯。

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