沈某某在A公司擔任總會計師，雙方于2005年5月1日簽訂書面勞動合同。2014年11月27日，沈某某達到法定退休年齡終止勞動合同。沈某 某在A公司工作期間，A公司一直未為沈某某繳納社會保險費。 2014年11月27日，沈某某年滿60周歲。A公司在沈某某年滿60周歲后向市社保中心提出為沈某某補繳2005年5月至2014年11月期間的社會 保險費。該中心受理后，經查沈某某從未建立過社保賬戶，且已年滿60周歲，無法辦理補繳。A公司不服，提起行政訴訟被法院駁回。 隨后，沈某某向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求A公司賠償未為其繳納社會保險的經濟損失，該會不予受理。沈某某不服，向法 院提起訴訟。 法院經審理后認為：根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條第（五）項規定：“勞動者以 用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生的 糾紛...... 人民法院應予受理。” 本案原告于2005年5月1日與被告正式建立勞動關系，但被告并未及時為原告辦理社會保險手續，且現經社保經辦機構審查亦無法進行補 繳，導致原告于2014年11月27日達到法定退休年齡后無法享受社會保險待遇，故其要求被告賠償由此產生的損失，依法有據，本院予以 支持。