醫(yī)院、高校、科研機(jī)構(gòu)等單位高端人才稀缺，用人單位采用落戶、發(fā)放安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼等方式吸引人才，并約定服務(wù)期。但此類高端人才經(jīng)常在服務(wù)期未滿時(shí)就選擇離職或另謀高就。用人單位寄希望于約定費(fèi)用返還和高額違約金挽留人才，能否奏效？ 經(jīng)案例檢索，在雙方明確約定安家費(fèi)返還條件的情況下，大部分判決支持了用人單位要求返還安家費(fèi)的訴請，其中的大部分判決又傾向于按照實(shí)際服務(wù)年限扣減安家費(fèi)，由勞動(dòng)者向用人單位按相應(yīng)比例返還。當(dāng)然，一部分判決認(rèn)為把安家費(fèi)和服務(wù)期綁定不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只有提供專項(xiàng)培訓(xùn)才能約定服務(wù)期，不予支持用人單位的返還安家費(fèi)的訴求。 另經(jīng)案例檢索，暫無判決支持勞動(dòng)者向用人單位支付違約金。一般認(rèn)為，除勞動(dòng)者違反專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期約定及競業(yè)限制約定可以約定違約金外，其他事項(xiàng)不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，違約金條款違反了勞動(dòng)合同法的禁止性規(guī)定，屬于無效條款。 由于勞動(dòng)法傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，在給予相應(yīng)待遇的同時(shí)約定服務(wù)期的風(fēng)險(xiǎn)較高，很有可能被法院認(rèn)定為無效條款。在此建議，將引進(jìn)人才的待遇問題轉(zhuǎn)化為附條件借款或者附條件贈(zèng)與，或許能解決人才服務(wù)期的問題。