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員工勞動(dòng)案例：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是N+1

實(shí)際上，N+1僅適用于以下三種解除勞動(dòng)合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦無需支府代通知金），即：

勞動(dòng)者患疒或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)遼期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解除的；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被解除的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議而被解除的。

除上述三種情形外，法律未要求用人單位N+1，單位與員工協(xié)商自愿給的除外。

在這三種情況下，如果提前了30天通知，則無需支府一個(gè)月工資的代通知金。

考核排在末位就可直接解雇

必須糾正一個(gè)誤區(qū)，考核末位并不等同于不能勝任工作，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單位強(qiáng)行解除，顯然屬違法解雇行為。

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