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業(yè)務(wù)：社保交費(fèi)/補(bǔ)繳/查詢，辦理公積金，發(fā)工資，簽合同，勞務(wù)派遣、人事外包

員工勞動(dòng)案例：社保交費(fèi)滿15年，公司人事說(shuō)可以不繳了！真的？

日前，小魚蕞近到一家新公司，人事和我商量說(shuō)我的社保已經(jīng)滿了15年，可以不交了，也不影響我退休，而且這樣不扣我個(gè)人蔀分到手的錢還要多一筆，請(qǐng)問(wèn)可以嗎？”

——這是不可以的哦！

社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)的家通過(guò)立法強(qiáng)的制建立的社會(huì)保障制度，用人單位和勞動(dòng)者都須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。即使職工與用人單位商議簽訂不參加社保的所謂“協(xié)議”，也是不具有法律效力的。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法的定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。

只要與單位存在勞動(dòng)用工關(guān)系，就要履行參加社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。

對(duì)勞動(dòng)者而言，比如繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，且交費(fèi)年限越長(zhǎng)，交費(fèi)水平越高，則年老后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多；失業(yè)時(shí)滿足條件可以領(lǐng)取失業(yè)金等等。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也提供了一道保障——比如在工傷保險(xiǎn)方面，依法繳納工傷保險(xiǎn)的單位在員工發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)甚金支府規(guī)定的費(fèi)用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風(fēng)險(xiǎn)。

綜上所述，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，即使社保繳滿了15年，只要存在勞動(dòng)用工關(guān)系，就要依法參保。依法依規(guī)來(lái)參保，享受權(quán)益與保障！

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