1、協(xié)商變更 “協(xié)商變更”是勞動合同變更中比較常見的一種形式。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條我們可以知道，在“協(xié)商變更”中需要注意以下三點(diǎn)： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 2、法定變更 除了“協(xié)商變更”，《勞動合同法》還規(guī)定了一些“法定變更”的情形： 三種可以變更的情況 根據(jù)《勞動合同法》我們可以知道，當(dāng)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以“主動”變更勞動合同： 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作； 勞動者不能勝任工作的，用人單位可以調(diào)整工作崗位； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，對變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3特殊情況——“口頭變更” 一般而言，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條我們可以知道：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”