2017年12月11日至2018年7月6日，胡某休產假。期間，公司按基本工資2500元/月的標準向胡某發放工資，合計金額為17500元。之后， 胡某又收到社會保險經辦機構核發的生育津貼15045.21元。 胡某休產假前12個月平均工資為17375元/月。 2019年5月5日，胡某向公司郵寄被迫解除勞動合同通知書，內容為公司未及時足額支付其各月勞動報酬（含產假工資），現提出解除勞 動合同。公司于當日收到該通知。 胡某要求公司補足產假工資差額、支付經濟補償。 一、關于補足產假工資差額的問題。 根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪 產假，在規定期間內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎”的規定，胡某胡某休產假前12個月平均工資為17375元，在休產假期間應得 的產假工資為120466.67元（17375元÷30天＊208天），其在工作期間已領取的生育津貼為15045.21元、產假工資為17500元，不足部分 的產假工資金額為87921.46元，應當由公司向其支付。 二、關于支付經濟補償的問題。 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。胡某產假工資應為120466.67元（17375 元÷30天×208天），在雙方勞動關系存續期間，公司存在明顯未足額發放其產假期間的工資的情形。 上述規定說明，病假工資、產假工資是工資的組成部分，性質上也屬于勞動報酬。胡某據此提出解除勞動關系，符合用人單位應支付經 濟補償的情形。 判決公司補足補足產假工資差額87921.46元，支付經濟補償105457.56元。