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HR勞動(dòng)案例：換了新工作，社保應(yīng)該怎么繳？

蕞近，有的小伙伴換了新工作是不是有這樣的困惑呢

離職后馬上入職新單位社保應(yīng)該從什么時(shí)候繳？

工作不滿全月社保交費(fèi)基數(shù)應(yīng)該怎么定？

離職后入職新單位，什么時(shí)候開(kāi)始參保？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

溫馨提示：

大家在換工作時(shí)，要注意社保的銜接。原單位辦理停保后，要提醒新單位及時(shí)辦理參保手續(xù)，避免社保出現(xiàn)“斷繳”，影響個(gè)人權(quán)的益喲

試用期可以不繳社保嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。所以，試用期用人單位也要為職工繳納社保。如果試用期內(nèi)用人單位沒(méi)有按規(guī)定繳納社保，職工可以要求用人單位補(bǔ)繳。

駿伯人力集團(tuán)2003年成立，20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 和 70+多家子分公司，100多個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)為各行各業(yè)的數(shù)萬(wàn)家公司企業(yè)、提供數(shù)十萬(wàn)人員的外包管理工作。

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