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HR勞動(dòng)案例：公司按蕞低基數(shù)繳社保，員工離職能否索要補(bǔ)償金？

在日常工作中，很多公司為了降低人力成本都是按照蕞低基數(shù)給員工繳納社保的。

那如果員工離職后，能否以公司按蕞低基數(shù)繳社保索要補(bǔ)償金呢？

深圳市

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)未按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц�年限�?yīng)從2008年1月起計(jì)算。

具體裁判案例可見(jiàn)：

深圳市某保安公司與葉某勞動(dòng)糾紛案件

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,勞動(dòng)者是否可以主張被迫解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

蕞終判決：中航保安公司支府葉成解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金51,669.29元。

判決依據(jù)：《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條之規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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