對最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十三條中的“當地月最低工資標準”是以仲裁裁決為準，還是以勞動者申請的數額為準？ 我們認為，當勞動者依據《勞動爭議調解仲裁法》第47條追索勞動報酬、經濟補償、工傷醫療費或者賠償金，申請仲裁的數額與仲裁裁決的數額不一致的，應當以仲裁裁決的數額為準。 首先，從一裁終局制度設置的目的看。根據仲裁裁決數額來確定一裁終局更符合這一制度的規范目的。設置一裁終局的目的就是為了更加迅捷地終結勞動爭議，使勞動者的合法利益受到及時快速的保護。 其次，從勞動者利益的保護來說。勞動者根據《勞動爭議調解仲裁法》第47條第1項請求仲裁裁決，而以仲裁裁決確定的內容來認定其是否為一裁終局，能夠使勞動者的司法訴求獲得更快的滿足。勞動者的仲裁申請限定在“當地月最低工資標準十二個月金額”以內，恰恰體現了勞動者基本生存保障的要求。如果對于勞動者這種基本生存保障的要求不及時滿足，很容易使勞動者的基本生活生存需求陷入困難，這既不利于社會的穩定。 以仲裁裁決作為認定一裁終局的標準，并沒有限制勞動者的訴權，勞動者不服仲裁裁決時，仍然可以向基層人民法院提起訴訟。因此，一裁終局對于勞動者權利的保護并沒有弱化。 最后，從司法實踐效果看。以仲裁裁決確定的數額為準有利于減少訴訟，減輕司法成本，能夠使勞動爭議案件及時解決，當前人民法院面臨重大審判壓力情況下，通過一裁終局的仲裁程序處理勞資糾紛，既有利于減輕人民法院的審判壓力，又能夠維護和諧穩定的勞動關系。