女員工與公司在周五簽了協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，領(lǐng)了相應(yīng)補(bǔ)償離職了，不料僅過個(gè)周末，周一就檢查出已經(jīng)懷孕17周了，還能要求繼 續(xù)履行原勞動(dòng)合同嗎？ 仲裁委員會(huì)裁決駁回林詩因的仲裁請(qǐng)求。 林詩因不服裁決結(jié)果，向法院提起訴訟。要求撤銷雙方簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，要求公司按原勞動(dòng)合同約定的工作崗位繼續(xù)履行勞動(dòng) 合同。理由是她簽訂協(xié)議時(shí)并不知已懷孕的事實(shí)，如果知曉則一定不會(huì)簽，其對(duì)簽訂協(xié)議的重要前提條件存在重大誤解，基于此簽訂的 協(xié)議應(yīng)予撤銷。 一審判決：協(xié)議內(nèi)容并不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效 本案中，林詩因與公司簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，載明雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，并約定了補(bǔ)償金的數(shù)額。現(xiàn)協(xié)議已履行完畢，林 詩因已辦理完畢離職手續(xù)。經(jīng)審查協(xié)議內(nèi)容并不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而林詩因提舉的證據(jù)不足以證明存在欺詐、脅迫或 者乘人之危情形，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 二審判決：具備完全民事行為能力的勞動(dòng)者在訂立協(xié)議時(shí)，對(duì)自身狀況是否存在認(rèn)識(shí)偏差，不屬于法律意義上的重大誤解 二審法院認(rèn)為：根據(jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)則，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證 據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。 至于具備完全民事行為能力的勞動(dòng)者在訂立協(xié)議時(shí)，對(duì)自身狀況是否存在認(rèn)識(shí)偏差，并不屬于法律意義上的重大誤解的范疇。 二審判決如下：駁回上訴，維持原判。