張先生是一家物流公司的老板，臨時(shí)招聘了十幾名員工。但這些員工中的大多數(shù)已在其他單位正常參加了工傷保險(xiǎn)。 那么，張先生還能在物流公司為這些員工辦理工傷保險(xiǎn)嗎？ 張先生的物流公司招聘的員工大多在其他用人單位參加了工傷保險(xiǎn)，現(xiàn)在又在張先生的公司工作，按照政策規(guī)定，這種情況屬于職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)，兩個(gè)用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 因此，張先生可以以物流公司的名義在當(dāng)?shù)毓�傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其招聘的員工辦理工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 根據(jù)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第13號(hào)《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第九條規(guī)定： 職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。