徐某自2001年5月至某公司工作，從事清潔工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司也一直未給徐某繳納社會保險。2005年7月，徐某到達退休年齡后繼續在該公司上班。后該公司以徐某上班期間打瞌睡為由將其開除。徐某以該公司為被申請人提起勞動仲裁，要求公司給付其未繳納社會保險的賠償金。仲裁委未予支持，徐某遂訴至法院。 法院經審查認為，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條第（五）項的規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛，人民法院應予受理。本案中，某公司未依法為徐某繳納社會保險，應當承擔損害賠償責任。因2005年7月后，徐某已滿退休年齡，某公司無法再為徐某辦理并繳納社會保險，徐某不再存在養老待遇損失問題。故某公司應賠償徐某2001年5月至2005年7月期間的養老待遇損失，按每滿一年發給相當于一個月當地上一年度職工月平均工資標準一次性支付勞動者養老保險待遇賠償。人民法院遂判決某公司給付徐某未繳納社會保險的賠償金4939元。