2021年9月3日，常先生被某貿易公司聘用，并與公司簽訂勞動合同。2022年8月12日，常先生向公司遞交辭呈。8月22日，公司通知常先生已批準其離職請求，并讓其在三日內辦理完工作交接。 但常先生找到的新工作單位要求他9月15日上班，因此他向公司提出，根據勞動者提前30日辭職的法律規(guī)定，自己辭職的預告期滿是9月11日，到那時公司才能辦理離職手續(xù)；公司如在此之前就解除勞動合同，屬于違法。 公司不予理會，常先生提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。 勞動人事爭議仲裁委員會對常先生的主張不予支持。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者離職要提前30日書面通知用人單位，這是法律賦予單位的權利。勞動者在遞交辭呈后，如果單位沒有在30日內予以批準，勞動者不得離崗。對于用人單位來說，勞動者提出辭呈后，如單位需要，可以要求勞動者繼續(xù)履行30日的勞動義務；如單位不需要，在預告期30日內，單位可隨時同意勞動者離職并做好工作交接。 烏市社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發(fā)工資、獵?等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352