張某于2014年8月1日入職某稅務(wù)咨詢公司，崗位是高級(jí)稅務(wù)經(jīng)理，雙方于2018年8月1日訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2020年12月28日，某稅務(wù)咨詢公司以“客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”為由，與張某解除勞動(dòng)合同并向其支付了解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及額外1個(gè)月工資。張某離職前12個(gè)月的平均工資為35000元。 在職期間，張某每年享有20天年休假，其中法定帶薪年休假15天，公司福利年休假5天。張某在2019年、2020年共計(jì)有9天福利年休假未休。 在離職結(jié)算時(shí)，由于對(duì)未休福利年休假該如何補(bǔ)償未作明確規(guī)定，某稅務(wù)咨詢公司按照單倍工資標(biāo)準(zhǔn)向張某支付上述未休福利年休假工資報(bào)酬，但張某認(rèn)為應(yīng)按照法定帶薪年休假即雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付，雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。2021年1月6日，張某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）提出仲裁申請(qǐng)。 仲裁委員會(huì)裁決駁回張某的仲裁請(qǐng)求，一審、二審判決結(jié)果與仲裁裁決結(jié)果一致。 對(duì)于用人單位自行設(shè)立的福利年休假，在未休的情況下是否應(yīng)予補(bǔ)償及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少，法律并無(wú)明文規(guī)定。按照民事活動(dòng)法無(wú)禁止即可為的原則，某稅務(wù)咨詢公司按照單倍工資標(biāo)準(zhǔn)向張某支付未休福利年休假工資報(bào)酬，并不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，且張某要求按照雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償并無(wú)相應(yīng)依據(jù)，故其仲裁請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。 烏市社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過(guò)!服務(wù)客戶包括位列世界500強(qiáng)的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣各項(xiàng)目、代發(fā)工資、獵?等人事外包工作；專頁(yè)的人做專頁(yè)的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問(wèn)題，有需要請(qǐng)致電！ 公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352