按常理，用人單位作為用工的主導(dǎo)方，更有利于證據(jù)的留存，在產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)勝率很高才對(duì)。然而事實(shí)正好相反，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 中，80%以上的案件用人單位或多或少都會(huì)付出經(jīng)濟(jì)賠償。 1、勞動(dòng)者隱瞞信息入職，單位可以合法解除嗎？ 如果勞動(dòng)者隱瞞或編造與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的信息，單位可以解除勞動(dòng)合同。如果單位沒(méi)有進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，或是勞動(dòng)者隱瞞的信息與工作無(wú) 關(guān)，則不屬于欺詐情形，單位以此解除則屬違法。 2、員工簽訂自愿放棄社保協(xié)議，單位能免責(zé)嗎？ 即使簽訂了協(xié)議，員工依然能要求補(bǔ)繳社保，因單位未繳社保導(dǎo)致員工醫(yī)保不能報(bào)銷(xiāo)、無(wú)法享受工傷待遇等情形，員工可以要求單位承 擔(dān)損失賠償。但是簽訂協(xié)議后，員工以單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出辭職并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，大概率不會(huì)得到支持，部分地 區(qū)另有規(guī)定除外。 3、員工病假期間單位能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 醫(yī)療期內(nèi)單位不能單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)支付病假工資，單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付賠償金。如果員工醫(yī)療期滿(mǎn)還不能回到工作崗位，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以解 除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、簽訂無(wú)固定期限合同，不能解除嗎？ 當(dāng)員工出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠終止或解除。