答：《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定： 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可 以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按 照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 一、休年假有哪些條件？ 職工連續(xù)工作滿1年以上的依法享受帶薪年休假 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年 的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 二、哪些情形職工不享受當(dāng)年的年休假？ 《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定： 三、在不同單位工作過，年休假天數(shù)怎樣算？ 職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 四、休了產(chǎn)假，當(dāng)年還可以休年假嗎？ 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定： 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。