最近很多企業(yè)都發(fā)布了2023年春節(jié)放假安排。 問：我公司春節(jié)放假時間是1月18日至27日，共10天，其中18、19、20 日為年假，這種用年假抵扣的放假安排是否合理合法？ 可以。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”由此企業(yè)可以將超出國家規(guī)定的假期作為年休假予以統(tǒng)籌安排，沖抵員工2023年度剩余年休假天數(shù)。 如企業(yè)未依法安排員工年休假且未支付未休年休假待遇，員工除了可以主張未休年休假待遇同時可以以此為由解除勞動合同并索要經(jīng)濟補償。 注意企業(yè)安排年休假應(yīng)當(dāng)留有證據(jù)，如要求員工在放假通知單上簽字或通過企業(yè)郵箱、公告欄等方式發(fā)布并保留相應(yīng)發(fā)布證據(jù)。