按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)在每日工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排哺乳時間。哺乳期內(nèi)女職工上班期間返家哺乳、哺乳結(jié)束后返回單位工作，往返途中屬于《工傷保險條例》第十四條第六項的“上下班途中”，在此過程中因發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故受傷，應(yīng)認定為工傷。 第三人周某是原告職工，工作地點為南京市江寧區(qū)湯山街道湯泉東路99號湯山百聯(lián)奧特萊斯廣場BF1205號。2019年12月6日13時55分許，周某未經(jīng)請假私自外出，遭遇交通事故，后南京市公安局江寧分局交通警察大隊作出事故認定書，認定周某無責(zé)。后周某以其回家喂奶途中遭到交通事故為由向被告江寧區(qū)人社局申請工傷認定，被告于2020年8月20日作出涉案決定書，以周某受到的事故符合《工傷保險條例》第十四條第六項為由，認定為工傷。 周某發(fā)生事故的時間為13時55分，并非上下班時間，亦未按照員工手冊規(guī)定履行相應(yīng)手續(xù)，其行為是上班期間私自外出進而受到交通事故傷害，已違反公司規(guī)章制度，故其受傷情形不符合上述規(guī)定的“上下班途中”情形。 2020年8月20日，江寧區(qū)人社局作出涉案決定書，認定周某從單位回家給小孩哺乳途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害而受傷，符合《工傷保險條例》第十四條第六項的規(guī)定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。 周某在歐帛公司未與其溝通明確哺乳時間的情形下，根據(jù)工作時間靈活安排其每日的哺乳時間，回家哺乳后再返回單位繼續(xù)工作，往返途中發(fā)生的交通事故傷害應(yīng)視為工傷認定的合理范疇。雖歐帛公司提交的員工手冊中載明哺乳假的休假時間及請假流程，但歐帛公司不能證明其就員工手冊向周某進行了告知，歐帛公司也未提交證據(jù)證明其就哺乳時間相關(guān)事宜與周某進行過溝通協(xié)商，故歐帛公司應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。