沒(méi)簽勞動(dòng)合同，哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)合同很重要。用人單位應(yīng)當(dāng)
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同依法繳納社保！費(fèi)那么，沒(méi)簽合同
是不是等于沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系？
遇到問(wèn)題就沒(méi)法維護(hù)權(quán)了？
關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
第二條規(guī)定：
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
　　（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
　　（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
　　（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
　　（4）考勤記錄；
　　（5）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（1）（3）（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
 
 
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