如此“頂崗”工作，算加班嗎？
2020年11月林師傅進(jìn)入某保安服務(wù)公司從事安保工作雙方簽訂為期一年的書面勞動(dòng)合同入職當(dāng)日林師傅還在公司安排下在一份“頂崗申請書”. 上簽字
2021年3月林師傅辭職，同年10月25日申請仲裁我所在的崗位執(zhí)行工作日8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)制，但每日工作時(shí)間長達(dá)12小時(shí)，按理說公司要支付我2020年11月至2021年3月期間，平時(shí)延長工作以及休息日、法定節(jié)假日工作的加班費(fèi)。
公司認(rèn)為：
有林師傅的考勤記錄和“頂崗申請書”，承認(rèn)林師傅每天工作12小時(shí)，但是并不存在加班的情況。林師傅為了提高收入，向公司申請?jiān)诠ぷ?小時(shí)的基礎(chǔ)上，利用休息時(shí)間替他人“頂崗”，且“頂崗申請書”中明確了“頂崗”期間按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
 
結(jié)果：用人單位出示一-份具有勞動(dòng)者簽名的“頂崗申請書”，試圖證明其并未安排勞動(dòng)者加班，而是勞動(dòng)者“主動(dòng)”為增加收入頂替他人的工作，但用人單位也無法合理說明勞動(dòng)者頂何人之崗、為何每天都頂崗且頂崗時(shí)間都是4小時(shí)。并且經(jīng)仲裁委查明，公司其他安保人員也簽訂了“頂崗申請書”，其工作場所沒有床鋪、沙發(fā)等可供休息的設(shè)施，因此，本案中所謂的“頂崗”系用人單位變相安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付加班費(fèi)。
 
 
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