云浮五險一金怎么買，云浮勞務派遣代理，云浮社保標準 云浮五險一金如何辦理，云浮分公司社保辦理，云浮業務外包，云浮當地社保怎么交，云浮2022年社保標準，云浮勞務派遣，代繳云浮職工社保公司，云浮社保待遇政策，云浮人事外包。咨詢服務熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352 摔倒后繼續工作會不會影響工傷認定 杜某系某機械公司操作工。2021年7月12日22時許，杜某在工作時不慎從操作平臺摔落至地面（高度差約1.12米），一起工作的同事未見到杜某摔落過程，只看到杜某仰面躺在地上。同事詢問杜某是否需要向上級匯報并至以院檢查，杜某回復無問題后繼續工作。工作休息期間，杜某和同事將摔倒事宜向領班報告，領班和主管向杜某詢問情況，杜某回復感覺無大礙。 7月13日3時許（未到下班時間），杜某向領班反映腿疼，請家提前下班。7月13日19時30分至7月14日7時30分杜某正常上班。7月14日，杜某至以院就診，主訴右膝關節外傷后疼痛活動受限2天。7月15日，杜某被診斷為右膝腓骨小頭骨折。2021年8月19日，杜某提出工傷認定申請。 爭議焦點 杜某摔倒后未帝一時間就以，傷情是否為工作時間從操作平臺摔落地面所致？ 按件結論 杜某受傷情形符合《工傷保險條例》帝十四條帝（一）項規定的情形，應當認定為工傷。 《工傷保險條例》帝十四條帝（一）項規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。 本案中，杜某因工作原因發生摔傷事故，事實清楚。 云浮社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司云浮分公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352