用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的損失均應(yīng)由用人單位承擔(dān)。 如果用人單位以社保補(bǔ)貼的形式向勞動(dòng)者進(jìn)行發(fā)放，用人單位在依發(fā)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后可主張返還該步分社保補(bǔ)貼。 購買社保，是企業(yè)能為職工所做的一點(diǎn)點(diǎn)小事，同時(shí)也是《社會(huì)保險(xiǎn)法》出了臺(tái)逐漸完善社保制度的需要，企業(yè)不為員工購買社保，將引發(fā)勞動(dòng)糾分，仲采的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)買社保，如果沒有買社保帶來的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合發(fā)向企業(yè)追償。 在這樣的背景下，中山企業(yè)購買社保是勢(shì)在必行的，如何更加方便中山的企業(yè)為員工繳納社保呢？如果你的企業(yè)有以下幾種情況，可以考慮把社保外包。 我司提供社保代理，代繳社保，代買企業(yè)社保，完全可以幫你規(guī)避這些問題。 1、公司分公司、辦事處，買社保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高； 2、公司小，請(qǐng)一個(gè)人事，人員成本高； 3、公司大，公司人力多、需留意社保政策以及相關(guān)規(guī)定，浪費(fèi)了時(shí)間與精力,效能不高。 4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。