陳夢(mèng)吉于2017年8月1日入職上海某公司，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同第九條約定，陳夢(mèng)吉在其他地方兼職的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 同日，雙方簽署《股份轉(zhuǎn)讓之補(bǔ)充協(xié)議》約定“第二，乙方待遇……5.公司正式錄用乙方后五年內(nèi)，如甲方要求乙方離 職，則一次性補(bǔ)償人民幣200萬(wàn)元，甲方有足夠證據(jù)證明乙方嚴(yán)重違反公司管理制度給公司造成損失或違法違規(guī)的，以 及離職當(dāng)年公司營(yíng)業(yè)收入沒達(dá)到一億五千萬(wàn)人民幣的除外……” 勞動(dòng)合同才履行1年多，2018年11月29日公司向陳夢(mèng)吉發(fā)送《勞動(dòng)合同解除通知書》，以陳夢(mèng)吉隱瞞擔(dān)任中國(guó)XX有限公 司上海XX分公司負(fù)責(zé)人的事實(shí)，嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》為由，通知陳夢(mèng)吉 自2018年11月30日起解除勞動(dòng)合同。 一審判決：公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按協(xié)議約定一次性支付離職補(bǔ)償200萬(wàn)元。 再則，陳夢(mèng)吉在另外公司擔(dān)任負(fù)責(zé)人是在進(jìn)入公司之前，并不屬于勞動(dòng)合同約定陳夢(mèng)吉不得在其他機(jī)構(gòu)兼職的情形。陳 夢(mèng)吉主張?jiān)谌肼毲耙呀?jīng)告知公司在其他單位擔(dān)任負(fù)責(zé)人的陳述，一審法院予以采信。公司沒有有效證據(jù)證明陳夢(mèng)吉存在 隱瞞工作經(jīng)歷的行為。 高院裁定：勞動(dòng)法并未限制用人單位與勞動(dòng)者約定高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第一，關(guān)于公司是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的問題。公司并無(wú)證據(jù)證明在陳夢(mèng)吉入職前其盡到了審查義務(wù)，亦未能證明 陳夢(mèng)吉有隱瞞工作經(jīng)歷的行為，原審認(rèn)定公司以上述事由與陳夢(mèng)吉解除勞動(dòng)合同系違法解除，并無(wú)不當(dāng)。 第二，用人單位與勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。但勞動(dòng)法并未限制用人單位與勞動(dòng)者約定高于法 律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。