員工月末入職或者月初離職，當(dāng)月的社保還要為其繳納嗎？ 比如，有新員工在10月25號入職，老員工在11月8號離職，而公司勞動合同約定的工資發(fā)放時間為每月15日發(fā)上月工資。 那么10月份的社保，公司還需要為這兩名員工繳納嗎？ 01多數(shù)企業(yè)的常見操作 大多數(shù)情況下，企業(yè)要求職工個人全額承擔(dān)當(dāng)月的社保繳費。 企業(yè)給出的理由也總是驚人的相似：公司有規(guī)定，當(dāng)月工作不滿月，社保費個人繳，公司不給繳。 02常見操作≠合法合規(guī) 其實如果嚴(yán)格按照法律規(guī)定，只要員工在職1天，企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動報酬并為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔(dān)企業(yè)繳納費用的情況。 所以上述的那些企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，其實是不合法的。 因為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，須依法建立和完善，規(guī)章制度內(nèi)容不能與國家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸。違反國家有關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，視為無效！ 注意： 1. 員工當(dāng)月工資收入不夠保險個人部分扣繳額，需要員工個人承擔(dān)個人差額部分費用。 2. 員工離職月，員工入職下家單位時間早于社保征繳時間，且員工要求必須攜帶解合書按時入職，同時下家單位為其繳納當(dāng)月保險。 如果員工月初離職或者月末入職，企業(yè)未繳納社保，一旦員工申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，百分之百勝訴，單位是必須要全額補償?shù)模�還要承擔(dān)高額的滯納金。