員工申請(qǐng)不繳社保按月領(lǐng)補(bǔ)貼，后又投訴補(bǔ)繳，領(lǐng)的補(bǔ)貼要返還嗎？ 2012年8月28日，史一龍入職北京蒙某運(yùn)輸公司，雙方簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同期限到2018年2月28日。合同還約定甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。 同日，史一龍向公司提交《申請(qǐng)》，內(nèi)容為“本人于2012年8月28日入職公司，擔(dān)任送貨員一職，因自身原因特向公司申請(qǐng)免于繳納社會(huì)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)，時(shí)效與《勞動(dòng)合同》有效期一致。原因說明為戶口所在地村委會(huì)已繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)”。 當(dāng)日，雙方簽訂《補(bǔ)充協(xié)議書》，約定：1、建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起，乙方自愿不參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)；2、自建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起，甲方給乙方提供每個(gè)月1500元的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)補(bǔ)助金，每月隨工資一同發(fā)放；3、本協(xié)議有效期同《勞動(dòng)合同》有效期一致。 2017年12月26日，史一龍到朝陽社保稽核科，投訴公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)公司為其補(bǔ)繳。公司遂為史一龍補(bǔ)繳2012年9月-2017年10月期間的社保費(fèi)。 2018年3月9日，公司向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決史一龍返還領(lǐng)取的社保補(bǔ)貼，仲裁委以仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議受案范圍為由不予受理。 公司不服，向法院起訴。 一審判決：?jiǎn)T工自己要求公司不繳社保，現(xiàn)公司補(bǔ)繳了社保，對(duì)公司已發(fā)的社保補(bǔ)貼，應(yīng)予以返還 二審判決：公司已發(fā)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，作為不當(dāng)?shù)美�，史一龍�?yīng)予以返還 高院裁定：一、二審判得對(duì)，不當(dāng)?shù)美麘?yīng)予返還 北京高院認(rèn)為，現(xiàn)有證據(jù)能夠證明，史一龍確系本人表明要求單位不用為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。現(xiàn)公司已為史一龍補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的各項(xiàng)保險(xiǎn)，故公司已發(fā)放給史一龍的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，作為不當(dāng)?shù)美�，史一龍�?yīng)予以返還。一、二審法院根據(jù)有史一龍簽字的工資表核算的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼總數(shù)，具有事實(shí)依據(jù)。一、二審法院根據(jù)本案現(xiàn)有證據(jù)所作判決并無不當(dāng)。 揭陽社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強(qiáng)的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣各項(xiàng)目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請(qǐng)致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司揭陽分公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352