其中婚假、育兒假為工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日；生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、護(hù)理假為自然日，包括法定節(jié)假日和休息日。 第四條　職工休婚假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發(fā)放。職工休生育假（產(chǎn)假）期間，相關(guān)待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條　婚假、生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假一般應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用。育兒假、護(hù)理假可以連續(xù)使用，也可以根據(jù)家庭實(shí)際情況分散使用。 第六條　育兒假按照夫妻生育的子女?dāng)?shù)量計(jì)算，多子女家庭夫妻的假期天數(shù)分別累計(jì)疊加。休假周期以子女的實(shí)際年齡計(jì)算。育兒假當(dāng)年未休的，一般不再延續(xù)至下一年。 夫妻離婚的，撫養(yǎng)子女的一方享受育兒假。 養(yǎng)父母、繼父母撫育養(yǎng)子女、繼子女的，應(yīng)當(dāng)享受育兒假。 第七條　護(hù)理假以六十周歲以上的老年人實(shí)際住院天數(shù)計(jì)算。 第九條　機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織等用人單位可以根據(jù)《條例》規(guī)定，完善本單位休假管理制度。 支持用人單位在天數(shù)、待遇等假期執(zhí)行方面采取更為靈活、更具彈性、更有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的方式，無需咨詢或征求有關(guān)行政部門意見。 第十條　因用人單位原因，職工未能及時(shí)享受《條例》規(guī)定的婚假、生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工補(bǔ)休。