咨詢：我入職時(shí)，公司表示只有我完成的月任務(wù)達(dá)到員工平均水平，才與我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。時(shí)隔半年，雖然我已經(jīng)盡力，但一直沒(méi)有達(dá)到對(duì)應(yīng)的條件，公司于近日決定將我解聘。 請(qǐng)問(wèn)：我能否向公司索要沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資？ 一方面，本案所涉附條件簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為無(wú)效。 表面看來(lái)，你由于沒(méi)有完成月任務(wù)，沒(méi)有達(dá)到對(duì)應(yīng)條件，似乎公司有權(quán)拒絕與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其實(shí)不然。因?yàn)椋�《勞�?dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”也就是說(shuō)，與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位不得以任何方式、任何理由推卸的法定義務(wù)。本案中，公司與你約定的簽訂勞動(dòng)合同的條件，無(wú)疑與之相違。依照《勞動(dòng)合同法》第26條第3項(xiàng)規(guī)定，該約定從一開(kāi)始時(shí)起便對(duì)你沒(méi)有任何法律約束力，不能成為公司推卸責(zé)任的依據(jù)。 另一方面，公司應(yīng)當(dāng)向你支付沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”