《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：...（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；”第四十六條規(guī)定，”有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；...” 也就是說(shuō)，公司如果存在“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形，員工可以提出解除勞動(dòng)合同并獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 怎么理解“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”？ 勞動(dòng)報(bào)酬，即我們通常所說(shuō)的工資，也稱為“薪水”、“薪金”、“薪酬”、“薪資”等，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的工資。 未及時(shí)，意思是未在工資發(fā)放日支付。未足額，意思是少支付了勞動(dòng)報(bào)酬。 在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。支付勞動(dòng)報(bào)酬，也是勞動(dòng)合同所規(guī)定的必備條款，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，就是違反勞動(dòng)合同，也是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，…… 下月發(fā)上月工資的做法，一般都沒(méi)問(wèn)題。但關(guān)鍵是，公司3月份的工資4月份并未發(fā)放，而是拖到了5月份才發(fā)放，明顯違反了“工資至少每月支付一次”的規(guī)定，故法院認(rèn)定公司行為構(gòu)成無(wú)故拖欠。