業(yè)務(wù)部門一個員工，最近突然變得懶懶散散，工作不好好完成，能拖則拖，有時甚至工作時間睡覺。業(yè)務(wù)主管忍不了了，找到我，要我趕緊勸退這個員工。

我和這個員工好好聊了聊，再和同事多方打聽，才發(fā)現(xiàn)，原來他打算離職了，但主動離職沒補(bǔ)償，所以故意怠工，等著被辭退拿補(bǔ)償。

我們要合法辭退這個員工，就得在情境中搜集公式包含的元素。

第一，公司有沒有“合法合理的規(guī)章制度（程序、內(nèi)容）”？合理合法的意思是，規(guī)章制度內(nèi)容要有法律依據(jù)，合乎情理，有些公司規(guī)定員工自愿放棄社保，這本來就是違法的，所以是無效規(guī)定；

同時，規(guī)章制度制定程序要合法，經(jīng)過了民主評議和公示，也就是說員工要對這個規(guī)章制度是知情的，這也是要求員工入職時要簽收規(guī)章制度的原因。

第二，“制度中有違規(guī)事實(shí)、嚴(yán)重程度匹配的條款”嗎？怠工員工的消極表現(xiàn)，比如上班睡覺，在規(guī)章制度里有規(guī)定為“嚴(yán)重違規(guī)”嗎？

第三，抓到了員工的“違規(guī)事實(shí)”嗎？說員工違規(guī)，是要舉證的，上班睡覺，有監(jiān)控錄像嗎？

這些元素都搜集到了，接下來才能“解除前告知工會”和“向員工送達(dá)解除通知”，把公式的元素湊齊，公式滿足了，就是一個無可挑剔的合法辭退操作了！