王翊君于2018年5月8日入職上海英德公司處擔任行政助理，雙方簽訂了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的勞動合同，約定每月工資9,416.67元。

2020年2月19日，公司與王翊君商談協商解除勞動關系事宜。當日下午14：40時，公司將解除協議文本通過電子郵件形式發送于王翊君，并要求王翊君在下班前回復確認郵件以及告知快遞地址。

王翊君于當日下午14：52時郵件回復“我接受公司的協議”。

次日上午，公司通過快遞形式將已加蓋公司印章的《勞動合同解除協議書》原件兩份送到王翊君住所要求現場簽署后再由快遞取回其中一份，王翊君遂簽署。

經雙方友好協商一致同意雙方勞動關系自2020年3月20日解除。

3月10日，王翊君以郵件形式告知公司已懷孕。3月11日，王翊君經醫院診斷“目前已孕49天”。

2020年3月13日，公司郵件回復王翊君解除協議有效，雙方勞動關系于2020年3月20日解除。2020年3月23日，公司向王翊君寄送退工證明及勞動手冊，王翊君拒收。

2020年4月14日，王翊君申請仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復勞動關系。仲裁委不予支持。

一審判決：《勞動合同解除協議書》系雙方真實意思表示，未違反法律、法規強制性規定，合法有效，雙方均應恪守

二審判決：簽完協議后以發現懷孕為由主張存在重大誤解，沒有依據

二審法院認為，王翊君以其簽訂《勞動合同解除協議》后發現懷孕為由主張存在重大誤解，沒有依據，本院不予支持。

原審法院在查明事實的基礎上已經充分闡述了判決理由與法律依據，本院經審核，并無不當。據此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規定，判決如下：駁回上訴，維持原判。