小李在某公司從事外貿(mào)業(yè)務(wù)員工作。雙方簽訂了一份至2023年10月的勞動合同。合同約定:“員工因個人情況提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司，并按照公司規(guī)定辦理工作移交及解除合同手續(xù)……員工無論因何種原因離職，均應(yīng)將因履行職務(wù)獲得的所有文件、資料、成果及物品（包括原件及所有備份）返還公司；在勞動合同解除或終止前30日內(nèi)，除非事先經(jīng)過公司的書面同意，員工不得將上述資料物品帶出辦公場所。

2022年3月16日晚上，小李因個人原因在微信上向主管提出辭職。次日上班后，主管對小李極力挽留，但小李堅持要走。主管無奈，讓小李辦完所有工作交接后再去人事處辦理書面手續(xù)。當(dāng)天下午，小李通過微信自行向主管發(fā)送了一個“客戶資料”打包文件，不等主管反饋立即去人事處辦理離職手續(xù)。人事處以小李未提前30日申請、工作交接未完成為由不同意辦理，小李遂將一封辭職信留在辦公桌上自行離開。

后公司向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求小李辦理離職交接手續(xù)，并賠償因突然辭職未辦理交接手續(xù)造成損失共計6300元。

公司提交的證據(jù)顯示，小李在離職前后與客戶溝通時存在回復(fù)不及時，甚至不回復(fù)的現(xiàn)象；客戶投訴反映后，公司臨時讓外貿(mào)部主管接手并支付了額外的報酬，同時緊急在各大招聘平臺付款發(fā)布招聘廣告。

勞動人事爭議仲裁委員會裁決支持公司的仲裁請求。