剛?cè)肼殻�千萬不要被忽悠了！買社保五險是法律規(guī)定的。

我們公司試用期不給繳納社保的哦！

《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。所以即便在試用期，員工也有依法參加社保的權(quán)利。

社保是福利待遇，優(yōu)秀員工才能享有——錯、錯

社保是公司的福利待遇，等你評上優(yōu)秀員工，才能給你繳納社保。

社保并不屬于福利待遇，用人單位必須依法為所有職工繳納。

《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。