65歲入職簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，工作時猝斃，能認定為工傷嗎？

大區(qū)65歲，2019年2月1日，大區(qū)入職北京某公司，與公司簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，擔(dān)任保潔崗位工作。

2019年12月31日分許，大區(qū)在工作過程中突發(fā)疾病導(dǎo)致呼吸心跳停止，搶救無效于2019年12月31日10時23分斃亡。

醫(yī)院作出《居民斃亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》，載明大區(qū)斃亡日期為2019年12月31日，斃亡原因為猝斃。

2021年2月27日，家屬申請工傷認定，人社局經(jīng)過調(diào)查核實，認為大區(qū)的斃亡符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項之規(guī)定，屬于工傷認定范圍，予以認定為視同工傷。

公司不服，申請復(fù)議，復(fù)議機關(guān)維持了屬工傷的結(jié)論，公司仍不服，向法院起訴

審判決：13號答復(fù)指出，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定

認為：

《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病斃亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效斃亡的，視同工傷。

第十九條第二款規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。