劉女士是北京一家公司的員工，拒絕公司新實(shí)施的“996”工作制度而被公司以不服從安排、不服從調(diào)度為由，單方解除了勞動(dòng)合同。無(wú)奈之下，劉女士撥打12348公共法律服務(wù)熱線尋求幫助。

值班律師是中盾律師事務(wù)所李素麗律師，對(duì)劉女士提出的各種問(wèn)題逐一進(jìn)行了解答。在李素麗律師的全程電話“護(hù)航”下，劉女士申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。仲裁委裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。后經(jīng)協(xié)商，公司賠償劉女士仲裁爭(zhēng)議期間的三個(gè)半月工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金（兩個(gè)月工資）再加上社保和加班費(fèi)，共計(jì)5萬(wàn)元。

值班律師介紹，“996”使加班變成常態(tài)，不符合勞動(dòng)法關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度相關(guān)規(guī)定，就算用人單位愿意支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者依然可以說(shuō)不。如果用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同則極有可能構(gòu)成違法解除，員工一方可以通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)。