2010年6月9日，唐某到甲公司工作，簽訂勞動(dòng)合同。工作期間，甲公司未足額為唐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。2012年1月至2013年12月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由唐某墊付，費(fèi)用合計(jì)8376.6元。公司自2014年1月開(kāi)始為唐某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，自2015年11月開(kāi)始為唐某繳納工傷保險(xiǎn)，但一直未為唐某繳納醫(yī)療險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)，并且存在欠發(fā)滿勤獎(jiǎng)、2019年度年終獎(jiǎng)的情形。2020年5月7日，唐某以公司未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并向公司郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知。唐某要求公司支付欠付工資（其中含滿勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)損失、唐某墊交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療險(xiǎn)及失業(yè)險(xiǎn)等費(fèi)用，并先后提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司的招工簡(jiǎn)章上注明了“按個(gè)人全年總工資的3%發(fā)放年終獎(jiǎng)”，同時(shí)甲公司在庭審中陳述，2020年9月，已經(jīng)向所有的員工發(fā)放了2019年度的年終獎(jiǎng)，均是按每個(gè)員工2019年度工資總額的3%發(fā)放的，故唐某作為公司的員工，公司依法應(yīng)向唐某按照工資總額3%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放2019年度年終獎(jiǎng)。唐某主張2023.81元年終獎(jiǎng)，有事實(shí)和法律依據(jù)，予以照準(zhǔn)。公司自2015年1月才為唐某繳納工傷保險(xiǎn)，至今未為唐某繳納醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)，而公司并未能提供證據(jù)證明其未足額、足項(xiàng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于“非因用人單位原因?qū)е隆钡那樾巍９侍颇骋�求其支付�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有事實(shí)和法律依據(jù)，予以支持。最終判決：公司向唐某支付年終獎(jiǎng)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合計(jì)70153.21元。