一家公司為最大限度地降低用工成本，在與新入職員工簽訂勞動合同時，總是盡可能將試用期拉長。2020年1月，在與吳女士簽訂為期兩年的勞動合同時，該公司同樣將試用期定為6個月。

　　那么，吳女士在勞動合同到期離職時，她還能就此索要賠償嗎？

　　吳女士可以索要賠償。

　　《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

　　與之對應(yīng)，公司與吳女士簽訂為期兩年的勞動合同，試用期理應(yīng)不超過二個月。對此，《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”