員工非因工受傷，單位不得隨意解除合同

　　因為自駕游發生車禍，受傷的趙女士遵照醫囑住院治療、休養6個月。基于趙女士就醫期間不能正常上班，公司的工作崗位屬于“一個蘿卜一個坑”且無人替代她的工作，公司遂決定解除趙女士的勞動合同，另行聘用他人。

　　趙女士認為，公司的做法違反法律規定，她作為一名連續在公司工作6年的員工有權享受相應的醫療待遇。

公司不得解除趙女士的勞動合同。

　　本案涉及一個醫療期問題，該期限是指職工因患病或非因工負傷停止工作、治病休息，但用人單位不得解除其勞動合同的時限。

根據上述規定，趙女士可以享受6個月的醫療期。期間，公司不僅無權解除其勞動合同，而且要按照法律規定向其支付工資待遇。如果公司執意要將其解聘，那將構成違法解除勞動關系。屆時，趙女士可以通過協商、仲裁或訴訟等方式，要求公司向其給付醫療期內相關待遇，同時，還可以要求公司支付違法解除勞動關系賠償金。