咸某于2000年入職某針織公司。2020年5月，咸某因針織公司長期不按實際工資標準足額繳納社會保險費投訴 至社保中心。當月，針織公司通知咸某放假，表示因受疫情影響接單量降低，生產部門合并，工作量增加，考 慮到咸某年齡較大，為減輕員工壓力，安排該員工休假3個月。 咸某書面通知公司，認為這是該針織公司對其投訴的單方報復行為，嚴重侵害了自身合法權益。依據勞動合同 法第38條規定，咸某提出解除與針織公司的勞動合同關系。經仲裁后，咸某提起訴訟，要求支付經濟補償。 法院認為，針織公司在咸某因社保問題向有關部門投訴后，單獨向咸某發送針對其個人的放長假通知。咸某對 放假提出異議要求繼續上班后，針織公司明確只有咸某撤回投訴并作出承諾后才會撤回放假通知、準許上班。 針織公司的行為符合《中華人民共和國勞 動合同法》第38條規定的用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”情形，故判決針織公 司向咸某支付經濟補償。