工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,從所在單位獲取報(bào)酬的鐘體現(xiàn)。I資該如何? 與其相關(guān)的又有哪些規(guī)定?跟若小編-起來了解下吧。 形式 應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式，不得以實(shí)物或其他形式替代貨幣工資。 時(shí)間 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù) 每月至少-次工資，的具體日期由單位與勞動(dòng)者約定。 勞動(dòng)關(guān)系終止 單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，- -次性付清工資。 標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的,所在單位應(yīng)按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn),且不得低于本市規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)。 常見問題 Q :試用期工資可以隨意約定? A:不是。《勞動(dòng)合同法》 對(duì)試用期工資作了明確規(guī)定:試用期工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80% ,并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。 Q:婚假期間有工資嗎? A:有。勞動(dòng)者在依法享受婚假期間,單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定假期工資。