案例——補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)后能領(lǐng)到工傷傷殘待遇嗎？ 案例 2017年6月初，周先生入職甲公司，雙方簽訂了《勞動合同》，約定勞動關(guān)系起始日期為6月13日。2017年7月初，周先發(fā)生了事故傷害。 2017年8月，甲公司為周先生辦理了社會保險(xiǎn)參保手續(xù)，并為他補(bǔ)繳了2017年6至，7月的社保費(fèi)。之后，甲公司為周先生申請工傷認(rèn)定和勞動能力jian定，周先生被認(rèn)定為工傷并被定為因工致殘十級。 疑問：我向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷傷殘待遇，卻被告知不符合申領(lǐng)條件。這是為什么呀? 別急，聽我給您分析。 周先生是在甲公司未按規(guī)定辦理參保期間發(fā)生工傷的，應(yīng)由公司按規(guī)定的工傷 保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 甲公司參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基 金和用人單位按規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。 根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見(二) 》第三條規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)ji金支付的“新發(fā)生的費(fèi)用”中不包括工傷傷殘待遇。 原來如此啊。用人單位應(yīng)當(dāng)依法用工，1及時(shí)參保，降低企業(yè)風(fēng)|險(xiǎn)，保障職工權(quán)益。