孕期女職工被停保解約 公司應承擔責任 2020年初，因新冠疫情防控政策要求，某公司通知員工全員在家辦公至3月1日。后公司發布《待崗通知》，稱采取長期線上辦公模式，對部分崗位進行待崗安排，直到通知返工為止。隨后，該公司通知員工冉某某，稱給她兩個月的緩沖時間找工作，并在冉某某告知對方自己已懷孕的情況下仍拒絕為她繼續繳納社保，最終單方終止與冉某某的勞動關系。冉某某遂向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，后因仲裁委超期未審結，冉某某向法院起訴。 一審法院審理認為，某公司通知冉某某給予兩個月的緩沖時間找工作，不能體現勞企雙方已達成解除勞動合同的合意，且公司需對雙方簽訂勞動合同時約定的勞動合同期限承擔舉證責任。 因某公司無法舉證證明勞動合同的履行期限而解除合同，明顯屬于違法解除勞動關系，遂判決支持冉某某主張的違法解除勞動關系賠償金和欠付工資的請求，對生育保險待遇損失請求未予支持。 冉某某不服一審判決，上訴至重慶市第一中級人民法院，要求某公司向其支付生育保險待遇損失。 該院經審理認為，某公司在明知冉某某已經懷孕且不同意解除勞動關系的情況下，仍然停繳社保并解除勞動關系，導致其無法享受生育保險待遇，應當賠償損失，遂依法改判支持冉某某的上訴請求。