公司搬遷不安置員工？法院：系違法解約 侯某某在重慶某公司工作。勞動合同履行期間，因生產(chǎn)經(jīng)營問題，某公司將全部設(shè)備搬離至北京，未再在重慶繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營，亦未對包括侯某某在內(nèi)的員工進(jìn)行安置。 侯某某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金，仲裁委對該項請求予以支持。某公司不服，向法院起訴。 重慶市北碚區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，某公司在將經(jīng)營設(shè)備全部搬離后，沒有對侯某某等勞動者作出合理安排，甚至不承認(rèn)與其存在勞動關(guān)系，應(yīng)視為其單方解除了雙方的勞動關(guān)系，現(xiàn)某公司無合理理由解除與侯某某的勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)依法支付違法解除勞動合同的賠償金。 本案中，某公司雖基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，將公司設(shè)備搬離不再從事經(jīng)營活動，但該行為直接導(dǎo)致勞動者失去提供勞動的基礎(chǔ)，應(yīng)認(rèn)定某公司以實際行為單方作出解除勞動合同的意思表示，因該行為缺乏法律依據(jù)，故應(yīng)屬違法解除。據(jù)此，人民法院依法判決某公司支付相應(yīng)賠償金，切實保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。