隱瞞殘疾事實不影響勞動關系成立 2018年6月，重慶某物業公司保安吳某在工作時暈倒，經搶救無效死亡。該物業管理公司起訴請求確認該公司與吳某從2016年1月10日至2018年6月30日期間不存在勞動關系。理由是吳某曾被鑒定為傷殘三級，完全喪失勞動能力，而其與物業公司簽訂《員工聘用合同》時，隱瞞了這個事實。 重慶四中院裁判認為：吳某入職時未如實告知自身基本情況，且該問題對物業公司判斷是否與吳某建立勞動關系有直接影響，吳某構成欺詐，雙方簽訂的《員工聘用合同》無效。但雙方是否存在勞動關系，應根據是否符合勞動關系成立要件進行判斷。 法院認為，吳某雖被鑒定為三級傷殘且完全喪失勞動能力，但其從2016年1月起直至去世前一直在某物業管理公司從事保安工作，該物業公司無法證明吳某不能勝任該工作，且我國法律并未禁止殘疾人從事與其能力相符的勞動。吳某工作期間，某物業管理公司向吳某支付了勞動報酬，且受該物業管理公司的管理，雙方符合建立勞動關系的特征，故對該物業公司的訴求不予支持。