今年9月，祝某從另外一家單位跳槽到本公司后，公司曾多次要求她轉(zhuǎn)入前單位的社保關(guān)系，以便辦理社會保險手續(xù)。可是，祝某一再以各種理由推脫。 時過29天后，公司以“嚴重違紀”為由將祝某解聘。而祝某借口公司違法解除勞動合同，要求公司支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”即用人單位支付賠償金責任的前提是“違法”解除或者終止勞動合同。換句話說，就是如果用人單位合法解除或者終止勞動合同，則無需支付賠償金。 與之對應(yīng)，公司究竟應(yīng)否向祝某支付賠償金，同樣取決于將祝某解聘是否合法。在本案中，回答當然是肯定的。 以上規(guī)定表明，按時參加社會保險是用人單位和勞動者雙方的法定義務(wù)。公司曾多次要求祝某轉(zhuǎn)入原單位的社保關(guān)系，以便辦理社會保險手續(xù)，意味著公司盡到了自己的職責，祝某一再以各種理由推脫，本身屬于逃避法定義務(wù)，其行為不僅影響了勞動關(guān)系的正常履行，而且使公司面臨法律風險。公司在期限即將屆滿之際，從合理合法規(guī)避法律風險的角度出發(fā)，不得不將祝某解聘，且該解聘行為有充分的法律依據(jù)。