某日，趙六突然辭職，未提前30天通知公司即離職，公司便根據(jù)雙方合同的約定扣除了趙六一個月工資。 趙六不服，申請勞動仲裁。勞動仲裁委裁決公司將扣除的一個月工資返還給趙六，并且一裁終局，公司不得起訴。 公司在仲裁裁決后即向中級人民法院申請撤銷裁決。公司認為，趙六無視合同約定，突然辭職，公司扣一個月工資合法。根據(jù)雙方合同之約定，趙六解除勞動合同應(yīng)提前一個月通知對方，否則將賠償公司損失，因趙六無視合同約定，突然辭職，公司根據(jù)雙方合同的約定扣除其一個月工資合法、合情、合理，然而勞動仲裁委無視雙方之真實意思表示，致所作裁決有失公正，故申請撤銷。 法院認為，勞動者享有自由擇業(yè)權(quán)，為維護勞動力的自由流動，法律賦予勞動者的單方解除權(quán)。同時，法律規(guī)定，勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 誠然，勞動者辭職須遵守法定的程序，應(yīng)當提前三十天通知用人單位，以利于用人單位招用新人和調(diào)整崗位，避免生產(chǎn)經(jīng)營活動受到影響，趙六未能提前30天通知公司確有不妥之處。但勞動報酬系勞動者以出賣勞動力而獲得的最基本的生活資料，是維持生計之必須，公司在未實際舉證趙六給用人單位造成損失的情況下自行扣除勞動者的工資報酬，顯系利用強勢地位擅自解釋合同格式條款，法院不予支持。 綜上，公司雖要求撤銷仲裁裁決，但并未能提供充足證據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，法院駁回了公司的申請。