白先生是大連市一家大型企業的員工，大約8年前曾被司法機關刑事拘留過。但這在當時并未影響白先生在企業就職，他和企業的勞動關系一直存續，在刑拘解除后也一直正常為企業提供勞動。2019年-2020年期間，該企業的管理政策發生了重大調整，對于曾有過行政拘留、刑事處分等情形的職工開展清理工作，白先生的事情也被拿出來追究，并因此被解除了勞動合同。白先生因此申請勞動仲裁。 在本案中，企業應當在白先生被刑拘后一年以內對白先生的行為進行追究，但由于企業并沒有在一年內這樣做，其針對白先生這一情形的處置權已經不存在了。 同時，仲裁員對企業的管理人員提出建議：用人單位強化管理、肅清不良風氣本身并沒有錯，但依法治企是一項常態化、制度化、長期化的管理措施，在日常的管理中，應該強化管理秩序、強化法律意識和規則意識，及時、合法地處理有關勞動關系的問題，積極和有效地維護企業的管理秩序，保證企業的勞動關系健康有序發展。