胡某原是某汽車銷售公司駐山東青島的業(yè)務(wù)銷售人員，2016年入職，3年合同期滿后，又續(xù)簽了3年的固定期限勞動(dòng)合同。2020年3月，胡某因疫情被隔離在家，期間收到了公司發(fā)布的部門裁撤公告及解約通知。同年5月15日，該公司關(guān)停了胡某工作相關(guān)賬戶并郵寄勞動(dòng)合同解約證明書。 胡某說：“公司解約時(shí)我還在家隔離，他們既沒向工會(huì)說明情況也沒有合理的解釋，我很不能理解。”2020年5月底，胡某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金及薪資。仲裁裁決，支持胡某部分請(qǐng)求。 法院審理后認(rèn)為，該公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，判決該公司支付胡某違法解除勞動(dòng)合同賠償金、2019年和2020年未休年休假工資及差旅補(bǔ)貼共9萬余元。中院駁回上訴，維持原判。